职业发展——该何去何从?

  • 咨询说明:心理情感咨询收费600元/小时,一般问题一小时都可以咨询明白。
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    案例:

    很多年轻人都面临着跳槽还是继续在公司任职的困惑,确实很多时候这让我们难以抉择,尤其是刚刚步入职场的年轻人。

    小张工作三年多,现在是第二家公司任职两年了。在公司一直做招聘和员工关系,在工作期间有不少不错的机会(猎头、朋友推荐,非自投)都选择了放弃,就为了想做出些成绩,而且不想让现在团队失望。这两年的工作表现还不错,公司某些制度上的东西确实有了改变,尽管可能只有一点点自己的因素。这些让小张收获了成就感、认同感,但公司组织结构经常变化,内部派系林立,办事流程甚多,又因为一些不知道该谁负责的事情没有落实好而饱受批评,对现在的工作越来越失去热情。小张不知该如何选择,也不知道怎么调整才能使自己持续低落的心情。

    心理咨询师:

    从小张的描述中让我感到小张现在对前途感到很迷茫,一些小的事情就特别易怒,情绪状态处在焦虑中。公司的很多细节都让小张不是不满意,但为什么他依然没有离职呢?这个支撑你一直做下去的原因是什么呢?在咨询中我们一起进行了探索。身处职场中的你也可以一起和小张进行思考。

    1、团队气氛好?

    小张说工作期间有不少不错的机会都选择了放弃,就为了想做出些成绩,而且不想让现在团队失望。在现在的团队中的收获和感受是什么?我相信在公司的时间就是与自己部门的人,与团队中的人打交道的时候。那你需要去思考,在这个团队中目前的角色,和这个团队整体的发展,重要的是思考如果换一家公司,自己有没有能力处理好身边的同事关系。

    2、还有未完成的目标?

    希望再作出些成绩?那你可能需要去为这个目标做一个评估,如果能够在这个平台上实现。那么你需要去调整自己以适应这个环境,无论是心态还是工作方式。职场中每个人围绕和面对的轴心都是工作,如果让自己不断陷入对于制度和领导的不满中,坦白说不仅对自己的难以做出成绩工作,还会激化与公司的矛盾无论从晋升还是待遇上都毫无好处。

    3、目前的工资比较高?

    那你需要去考虑如何让自己进行可持续增值,能够在别的公司也拿到同样的薪水。这对于从大公司离职的职场新人确实不易,作为HR你应该知道企业需要什么样的人?以及如何让自己升值。祝你有一个华丽的转身。

    4、还没想好离职后的发展?

    作为HR,又是负责招聘的小张,一定对行业行情和职业规划有所考虑,那么对于自己今后的发展和方向,你需要作出什么样的选择?这是一个很个人的问题,谁都不可能为你的人生和事业负责,别人或许可以帮助你思考,但真正能做决定的人只有你。

    当然,以上的原因可能不是很全面。落实到我们每一个人又会有自己的原因,当我们无法改变环境的时候,我们可以试着接受环境,如果实在不行我们还有机会选择环境。相信你一定会有很精彩的生活。

    对于心态调节,同理,你需要知道自己究竟想要什么,这个公司能给到你什么,它们之间是否相互匹配。其实,这就跟你买菜一样,要看看手里有多少钱,菜市场有什么菜,你想吃螃蟹手里只有20块钱,那你只能买蛏子;如果你非要买螃蟹,那么你肯定吃不饱。无论什么事情,只要知道为什么去做,为自己去做,那就无怨无悔。


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