总有人说：“你整天说流量为王，我觉得产品好才是最重要的”。这种就是想问题很片面的人，流量重要不代表产品可以垃圾，产品好是最基础的好吧？难道你还想着卖垃圾给客户？营销是给产品插上翅膀，做出高增长数据的！椰树椰汁就是营销

老板和员工，应该谁给谁提供情绪价值？很多电商老板没见过世面，总是被手下的运营忽悠……千万不要以为自己舍得花钱，就能请来NB的运营给你干，很多时候吃亏就吃亏在，你不懂，还大方营销为了增长，流量是极其重要的！茅台和五粮液在白

战略上要选择，战术上要复制。。。。。要做战略上能够做好做大做久的生意。要做战术上能够复制的生意。不随便开始，要精挑细选

【职场压力心理咨询】导读：职场生活，瞬息万变，有的时候我们不得不改变先前的擅长职位而开始新的工作。有的人适应能力较强，可以短时间的适应自己的新工作，而有的人由于换了新工作反而失去了之前的信心，表现出比之前较大的职

案例:很多年轻人都面临着跳槽还是继续在公司任职的困惑，确实很多时候这让我们难以抉择，尤其是刚刚步入职场的年轻人。小张工作三年多，现在是第二家公司任职两年了。在公司一直做招聘和员工关系，在工作期间有不少不错的机

案例:很多年轻人都面临着跳槽还是继续在公司任职的困惑，确实很多时候这让我们难以抉择，尤其是刚刚步入职场的年轻人。小张工作三年多，现在是第二家公司任职两年了。在公司一直做招聘和员工关系，在工作期间有不少不错的机

导语：对于每一位重视事业发展的职场人来说，职业发展就跟自己的爱人一样，成功的职业道路需要前期投入、磨合和苦心经营，职业规划就像一盏指路明灯一样，让我们清楚自己未来的路和方向，整合个人的有利资源，制定发展之路。那么再

　　每个人在职场中都有着这样或那样的模式，而有些心理行为模式却会让一个才华横溢的人也难脱失败的命运!不管是高级主管还是基层员工，在你努力迈向成功之前，需要检视一下自己，填平职业生涯上的心理陷阱，为自己的成功铺平

　 长期超负荷的工作量，以及重复无新意的工作，消磨掉了很多职场人的斗志和热情，有职场人甚至出现了各种身体上和心理上的问题，心理专家解释，这很可能是职业倦怠的征兆。　　 快节奏的现代社会给人们带来了无比巨大的工作

　　在我们的职业发展过程中，我们每个人都会遇到内部发展职业障碍。　　我们的内部职业发展障碍，包括我们的职业意识、职业心态、心理素质、职业价值观、职业经历、知识结构、职业能力、自我管理能力等;在我们面临职业